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女性活躍推進について

女性活躍推進への取り組み

当社では、女性社員が長期に渡って働き、活躍し続けることができるよう、女性活躍をはばむ「4つの壁」に対し、様々な取り組みを行っています。

女性活躍をはばむ4つの「壁」 ニチイの取り組み
1 採っていない
  • 女性が活躍できる風土の確立
  • 性別等にとらわれない公正な選考に向けた採用担当者向け研修の実施
2 育てていない
  • キャリアに応じた研修の実施
  • 資格取得支援の拡充
  • 資格取得者に対する待遇アップ
3 「続けたくない」
「続けられない」
  • キャリアコースの転換制度を整備
  • 配偶者の転勤で居住地が変わっても転居先にある全国の拠点で安心して働き続けられる環境を整備
  • 自社生活支援サービスの割引制度の導入
4 昇進したいと思えない
  • 管理職及び候補者に対する研修体制の整備

女性活躍推進状況

女性管理職比率の推移

(単位:%)
  2015.3 2016.3 2017.3
女性社員比率 79.5 80.2 81.5
女性管理職比率(課長職以上) 77.8 78.7 78.7
女性管理職比率(部長職以上) 31.8 34.3 38.5
女性役員比率 25.0 25.0 15.40
女性執行役員比率 - 29.2 39.0

女性管理職比率の目標設定

女性管理職比率の目標設定につきましては、現状の従業員構成比、サービス内容等から鑑み、現状の70%前後が適正水準と考えております。
今後の事業戦略や、サービス内容、社会環境(雇用環境)を鑑み、適宜目標設定を見直してまいります。

※(区):雇用管理区分ごと

採用した労働者に占める女性労働者の割合(区) <2015年度実績>

  男性 女性 合計
正社員 212人 25.1% 632人 74.9% 844人
総合職 73人 49.7% 74人 50.3% 147人
総合職以外 139人 19.9% 558人 80.1% 697人
月給 140人 20.3% 548人 79.7% 688人
時給 1,444人 9.9% 13,155人 90.1% 14,599人
会社計 1,796人 11.1% 14,335人 88.9% 16,131人

男女の平均継続勤務年数の差異(区) <2015年度実績>

  男性 女性 合計
正社員 7年6ヵ月 9年3ヵ月 8年11ヵ月
総合職 11年0ヵ月 13年11ヵ月 12年11ヵ月
総合職以外 6年4ヵ月 8年8ヵ月 8年3ヵ月
月給 4年0ヵ月 7年3ヵ月 7年1ヵ月
時給 3年5ヵ月 5年2ヵ月 5年1ヵ月
会社計 5年0ヵ月 6年1ヵ月 6年0ヵ月

労働者の一月ごとの平均残業時間(区) <2015年度実績>

正社員 17時間19分
月給 15時間30分
時給 3時間14分
会社計 6時間47分

管理職に占める女性労働者の割合 <2015年度実績>

  男性 女性 合計
人数 920人 3,098人 4,018人
割合 22.9% 77.1%

多様なキャリアコース

直近3事業年度の実績(平成25年度~平成27年度)

  男性 女性
非正社員から正社員への転換 879人 4,803人
正社員としての再雇用(再入社) 36人 205人
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用 324人 1,092人