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女性活躍推進について

女性活躍推進の取り組み

当社では、女性社員が長期に渡って働き、活躍し続けることができるよう、女性活躍をはばむ「4つの壁」に対し、取り組みを行っています。

女性活躍の4つの「壁」 ニチイの取り組み
1 採っていない
  • 女性が活躍できる風土の確立
  • 性別等にとらわれない公正な選考に向けた採用担当者向け研修の実施
2 育てていない
  • キャリアに応じた研修の実施
  • 資格取得支援の拡充
  • 資格取得者に対する待遇アップ
3 「続けたくない」
「続けられない」
  • 配偶者の転勤で居住地が変わっても転居先にある全国の拠点で安心して働き続けられる環境を整備
  • キャリアコースの転換制度を整備
4 昇進したいと思えない
  • 管理職及び候補者に対する研修体制の整備
  • 自社生活支援サービスの割引制度の導入

女性活躍推進状況

女性管理職比率の推移

(単位:%)
  2013.3 2014.3 2015.3
女性社員比率 79.8 79.9 79.5
女性管理職比率(課長職以上) 72.1 75.4 77.8
女性管理職比率(部長職以上) 34.6 37.6 31.8
女性役員比率 25.0 23.8 25.0

女性管理職比率の目標設定

女性管理職比率の目標設定につきましては、現状の従業員構成比、サービス内容等から鑑み、現状の70%前後が適正水準と考えております。
今後の事業戦略や、サービス内容、社会環境(雇用環境)を鑑み、適宜目標設定を見直してまいります。

※(区):雇用管理区分ごと

採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)

  男性 女性 合計
正社員 202人 24.0% 653人 76.0% 855人
総合職 28人 39.0% 43人 61.0% 71人
総合職以外 174人 22.0% 610人 78.0% 784人
月給 145人 18.0% 655人 82.0% 800人
時給 1,673人 10.0% 14,644人 90.0% 16,317人
会社計 2,020人 11.2% 15,952人 88.8% 17,972人

男女の平均継続勤務年数の差異(区)

  男性 女性 合計
正社員 7年1ヵ月 9年1ヵ月 8年8ヵ月
総合職 11年0ヵ月 13年8ヵ月 12年9ヵ月
総合職以外 5年10ヵ月 8年5ヵ月 7年11ヵ月
月給 4年0ヵ月 7年5ヵ月 7年3ヵ月
時給 3年5ヵ月 5年7ヵ月 5年5ヵ月
会社計 4年9ヵ月 6年4ヵ月 6年2ヵ月

労働者の一月ごとの平均残業時間(区)

正社員 16時間15分
月給 14時間48分
時給 3時間12分
会社計 6時間20分

管理職に占める女性労働者の割合

  男性 女性 合計
人数 908人 3,186人 4,094人
割合 22.2% 77.8%

多様なキャリアコース

直近3事業年度の実績(平成24年度~平成26年度)

  男性 女性
非正社員から正社員への転換 534人 1,884人
正社員としての再雇用(再入社) 41人 212人
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用 420人 1,390人

直近事業年度:平成26年度