戦略の立案から企画の実行、
運営・売上管理、人材育成、
ご利用者さま相談対応など幅広い役割を担い、
ご利用者さまや全国の現場で働く
スタッフを支えます。
フレックス制度を使って子どもを保育園に送ってから出社。メールの確認と業務の整理
支店からの問い合わせへの対応
支社との会議資料の作成
同期と会社近くのお店にランチへ
課内の情報共有MTG
子どものお迎えと夕飯支度のため仕事を途中抜け
プロジェクトチーム定例MTG
全国各地、エリアごとに統括する支社を展開、
その下に拠点の運営を見守る支店を置いています。
全国展開しているからこそ、
本社・6つの支社・78の支店と、
様々な立場から現場に関わり、
介護業界を支えることができます。
社会の課題と向き合い、
日本の介護を変えるリーダーになる。
拠点に配属
支店に配属
支店に配属
支店に配属
本社・支店・支社に配属（本人適正・状況に応じ決定）
ニチイでは社員一人ひとりの状況に合わせて、適宜研修を行っています。
研修により、業務に対する不安をしっかりと解消することで、
各自が自信をもったプロフェッショナルとして、働けるようになります。
入社後、全コース合同で実施。他コースの新入社員とともにグループワークを実施するため、実務に役立つ知識を学びながら、多様な価値観に触れる機会があります。
入社～3年次まで、年2～3回程度定期的に研修を実施。各コースに配属された同期と、定期的に接点を持てるためお互いの成長を実感し、刺激を受けることができます。
職位に応じて研修を実施。総合職の社員としてレベルアップするために必要なスキルや知識を学びます。
先輩社員が一名担当につき、業務のレクチャーやフォローを行います。気軽に相談できる先輩がいるので、安心して業務に取り組める環境です。
年次が近い他部署の先輩社員が担当につき、月に一度面談を実施。上司ではない「ナナメの関係」から仕事の進め方以外にも人間関係の悩みや休日の過ごし方など、何でも気軽に相談できます。
介護にまつわる様々な課題に向き合い、ひとつひとつ、社会をよりよい方向へ。
私たちの取り組みをご紹介いたします。
