キャリアアップ
介護の仕事を、
長く続けて欲しいから。
介護の未来をつくるのは、はたらく一人ひとりのキャリアです。
「介護の仕事に就くだけではなく、一人でも多くの方に、長く介護の仕事を続けていただきたい」
そんな想いをもって、ステップアップしやすい環境を整備しています。
資格・キャリアについて
ニチイの新卒介護職は「介護マネジメントコース」、「介護スペシャリストコース」の2コースがあります。どちらのコースも、入社後は現場勤務でキャリアをスタートしますが、それぞれ学ぶ内容と一次目標への到達時期が異なります。
「介護マネジメントコース」は、通常の介護業務に加え、管理者の業務や営業活動に同行しながら、拠点をリードしていくうえで必要な「マネジメント手法」を学びます。その後、5年目で「拠点管理者」、７～8年目で「エリアマネージャー」と早い段階でマネジメント層としてのキャリアを形成します。エリアの管理者として、多くの方にニチイの介護サービスを利用していただけるよう、ケアマネジャーへの営業活動や地域住民へのPR活動などを行います。
「介護スペシャリストコース」は、さまざまな介護サービスを経験し、現場のスペシャリストとしてスキルを磨きます。ご利用者さま一人ひとりに対し、適切なサービスが行えることを目標に仕事をしていきます。現場経験を積み重ね、介護サービスの特性を理解しながら介護の専門性を高めていき、将来的には自拠点を支える「拠点管理者」として、拠点の管理・運営をお任せします。
「介護マネジメントコース」は、通常の介護業務に加え、管理者の業務や営業活動に同行しながら、拠点をリードしていくうえで必要な「マネジメント手法」を学びます。その後、5年目で「拠点管理者」、７～8年目で「エリアマネージャー」と早い段階でマネジメント層としてのキャリアを形成します。エリアの管理者として、多くの方にニチイの介護サービスを利用していただけるよう、ケアマネジャーへの営業活動や地域住民へのPR活動などを行います。
「介護スペシャリストコース」は、さまざまな介護サービスを経験し、現場のスペシャリストとしてスキルを磨きます。ご利用者さま一人ひとりに対し、適切なサービスが行えることを目標に仕事をしていきます。現場経験を積み重ね、介護サービスの特性を理解しながら介護の専門性を高めていき、将来的には自拠点を支える「拠点管理者」として、拠点の管理・運営をお任せします。
キャリアアップの給与イメージ
キャリアアップに沿って、給与も上がっていきます。勤続年数に応じた昇給や、資格を取得すればその分手当も増えていきます。
キャリアストーリー
実際にニチイではたらく人を例に、どのようなキャリアを歩み、どうステップアップしてきたかをわかりやすく紹介します。
拠点の管理から、
会社を担う存在へ。
マネジメントスキルを強化し、
ステップアップ。
モデル:東京23区内勤務/新卒入社/介護マネジメントコース
入社前〜1年目
入社後、有料老人ホームに配属。現場での業務を通じて、介護の基本知識や技術を習得する。
また、OJTである拠点管理者から、拠点をリードしていくうえで必要な「マネジメント手法」や「営業手法」といった「マネジメントの基礎」についても学ぶ。営業手法を学ぶにあたり、管理者の営業に同行し、営業活動を実施する。
また、OJTである拠点管理者から、拠点をリードしていくうえで必要な「マネジメント手法」や「営業手法」といった「マネジメントの基礎」についても学ぶ。営業手法を学ぶにあたり、管理者の営業に同行し、営業活動を実施する。
入社前
介護職員初任者研修を受講・修了。介護の基礎を学ぶ。
1年目
スタッフ/有料老人ホーム・介護職員初任者研修修了
月給イメージ:243,570円
2年目〜3年目
2～3年目にかけては、介護保険制度や介護サービス各種の特性など、知識を身に着けるため、複数の介護サービスを経験。2年目は訪問介護サービスに異動。日々の介護業務にとどまらず、介護業務の他、営業活動を推進し、営業スキルを磨いていく。3年目は通所介護サービスに異動し、新しく入社したスタッフの指導にもあたるようになる。
2年目
スタッフ/訪問介護サービス・介護福祉士実務者研修修了
月給イメージ:251,970円
3年目
スタッフ/通所介護サービス
4年目
４年目にサービス提供責任者へキャリアアップ。今まで学習してきたことや、介護業務で得た知識・スキルをもとに国家資格である「介護福祉士」を取得。介護業務の幅も広がる。また、より一層マネジメント力を培っていくため、自拠点の売上や収支の管理といった業務も行うようになる。
4年目
サービス提供責任者/訪問介護サービス
月給イメージ:281,970円
5年目〜6年目
５年目に拠点管理者へ昇進。事業所の運営・管理を始め、収支の管理から、スタッフ指導・人財育成といった多岐にわたる管理業務を行う。リーダーシップを発揮し、ご利用者さま・スタッフ、ともに「居心地がいい」と感じられるような事業所にしていく。また、関係機関や地域との連携も積極的に行い、地域に根差した、親しみのある事業所を目指す。
6年目
拠点管理者/訪問介護サービス
月給イメージ:345,420円
7年目～８年目
拠点の責任者から、拠点の統括を担う「エリアマネージャー」へキャリアアップ。拠点の責任者として培ってきた「マネジメント力」を活かし、担当エリア内で営業活動を実施。エリアを統轄するケアマネジャーと密接に連携して、地域の介護ニーズを汲み取りながら、ニチイのサービスの事業拡大（売上拡大や拠点新設など）に貢献する。
7年目
エリアマネージャー
在宅系介護サービスの
スペシャリストとして。
確かなスキルを身につけ、
ステップアップ。
モデル:東京都23区内勤務/新卒入社（大卒）/介護スペシャリストコース
入社前〜1年目
入社後、グループホームに配属。OJTの先輩のサポートを受けつつ、レクリエーションや食事介助を行い、介護について実践と学びを繰り返す。
入社前
介護職員初任者研修を受講・修了。介護の基礎を学ぶ。
1年目
スタッフ/グループホーム・介護職員初任者研修修了
月給イメージ : 218,570円
2年目〜3年目
2年目になり訪問介護サービスに異動。ご利用者さま一人ひとりの生活習慣が異なることに最初は不安を感じながらも「また来てくれた」と、お言葉をかけていただいたことで、さらに介護の魅力を感じながら仕事に取り組む。
3年目
スタッフ/訪問介護サービス・介護職員実務者研修
月給イメージ : 240,970円
4年目〜5年目
4年目にサービス提供責任者へキャリアアップ。「ケアプラン」に基づき、訪問介護計画にサービス提供に関する詳しい内容をまとめ、計画に位置付けた目標の達成状況の評価を行う。ケアマネジャー、スタッフと協力してご利用者さまに最適なサービスを提供していくとともに、4年目には介護福祉士国家試験を受験し、合格。今後の仕事の幅を広げる。
5年目
サービス提供責任者/訪問介護サービス/介護福祉士
月給イメージ : 286,970円
6年目〜10年目
在宅系介護サービスから、居住系介護サービスのグループホームへサービスチェンジ。今までの経験を活かし、介護リーダーとしてスタッフのタスク管理や後輩への指導など、職場のチームマネジメントを行う。
10年目
介護リーダー/グループホーム・介護支援専門員
月給イメージ : 298,580円
11年目〜15年目
11年目に有料老人ホームへ異動。その後、拠点管理者へ昇進。施設の運営から、収支管理やスタッフ育成まで幅広い業務に携わる。
15年目
拠点管理者/グループホーム
月給イメージ : 359,585円