求職者等に対するハラスメント防止に関する方針について
- 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針について 当社は、すべての求職者が個人として尊重され、安心して求職活動に臨める環境を提供することを何よりも重要と考えており、役員を含むすべての従業員がハラスメント行為を行わないよう本方針を策定して周知徹底します。また、相談窓口を設けて、ハラスメント行為（もしくはそう疑われるような行為）が発生した場合には、誠実かつ厳格に対応し、その防止及び迅速かつ公平な解決に向けて努力します。
- ハラスメント防止のための具体的な「避けるべき行為」 当社は、採用活動におけるあらゆる形態のハラスメント発生を排除するため、以下に「避けるべき行為」の具体的な事例を列挙します。この方針は、求職者等を保護するばかりでなく、当社の社員があらぬ疑いをかけられる状況に陥らないように留意喚起することを意図しています。
- 就職活動におけるハラスメント相談窓口 当社の採用活動にてハラスメントを受けた、あるいはその疑いが発生した場合、下記窓口に速やかに相談してください。相談窓口では、相談者のプライバシーを最大限保護し、秘密を保持するとともに、相談したことを理由とする採用選考その他において不利益取り扱いを禁止しています。なお、相談内容の確認のため、窓口から相談者に連絡することがありますのでご承知おきください。
※本方針における求職者等とは以下の範囲を対象とします
●当社求人募集への全ての応募者（新卒学生、経験者、性別、国籍等を問わない）
●当社主催の採用イベント（会社説明会、インターンシップ等）の参加者
●当社の職場における実習プログラムの参加者
●職場見学者
●内定者
●その他、当社の採用活動に関連して当社と接触する者
そして、大学等各種学校のキャリアセンターや求職者等の関係者から「求職者等に関するセクハラ・パワハラなどあらゆるハラスメント」に係る情報提供ないし相談があった場合には、迅速に社内連携して適切な対応を行います。
①面接・面談のためと称して、求職者を会社施設以外の個室に呼び出して１対１で対話すること。特に、異性間や長時間（目安として60分以上）の実施は避けること。
②代替手段を用いて連絡が取れるにも関わらず、私用のSNSアカウント等の情報交換・共有を求めること。
③当社の社員の身分を利用して、会社が定める選考過程とは関係のない活動・行為を求職者に求めること（例、私的な食事への誘いなど）。
④「性的な言動（性的な事実関係を尋ねたり、必要なく身体に触れること等）」により求職活動等を阻害すること。
【ニチイグループ ハラスメント相談窓口】
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台４-６ 御茶ノ水ソラシティ
メール：h-soudan@nichiigakkan.co.jp
以上
2026年10月1日 制定
株式会社ニチイホールディングス
株式会社ニチイ学館
代表取締役社長 社長執行役員 中川 創太