ニチイ

安全衛生

健康増進関連情報

安全衛生について

従業員が心身ともに健やかであることが、お客様への良いサービスの提供につながるものと考えています。従業員のゆとりと豊かさを実現し、安全で働きやすい職場環境を確保するために、安全衛生基本方針を宣言します。

安全衛生基本方針

ニチイ学館は安心・安全を最優先する文化を築いていきます。

  • 法令および社内ルールを遵守し、安全衛生活動を継続的に推進します。
  • 安全衛生活動の重点事項として以下の取り組みを推進します。
    • 従業員の健康保持・増進を支援します。
    • 事業活動全般においてリスクの低減に取り組み、労働災害の防止に努めます。
    • 適正な時間外労働の実現を図ります。
    • メンタルヘルスケア対策の充実を推進します。
    • 安全衛生に関する教育・啓発活動を実施し、全従業員の安全衛生意識の向上に努めます。
  • 「ニチイの安全運転誓いの日」の制定に従い、交通事故の防止に全力で取り組みます。
  • 当方針の実現のために安全衛生目標を設定し、具体的な取り組みを実施します。

安全衛生管理体制

安全衛生活動の円滑な推進と水準の向上を図るため、安全衛生委員会(全社・支部)を設置しています。
全社安全衛生委員会は、各部門の代表や労働組合の推薦を受けた者等が参加し、年間の全社方針や活動計画のもと、各事業場への浸透を図っています。
従業員が50人以上の事業場毎に、支部安全衛生委員会(月1回開催)を設置し、衛生管理者と産業医の選任、安全衛生活動についての報告・審議、改善施策の検討等を行い、職場の安全衛生担当者を通じて、職場の浸透・推進を図っています。

  • 従業員が50人未満の事業場では、衛生推進者を選任しています。
全社安全衛生委員会 支部安全衛生委員会 本社 支店 支店 介護拠点 契約医療機関

安全衛生に係る取り組みについて

主な実施項目

  • 定期健康診断の実施および実施後の措置の徹底
  • 労災防止キャンペーン(年2回)
  • 感染予防対策の実施および注意喚起
  • 防災訓練および備蓄等の確認
  • 長時間労働の削減および医師面談実施の徹底
  • 管理監督者への研修
  • ストレスチェックの実施

メンタルヘルスに対する取り組み

「EAP制度(従業員支援プログラム)」を導入し、従業員やその家族がWeb上での健康チェックや対面・Web・電話によるカウンセリングを受けられるようにしています。
また、法律に基づくストレスチェックを実施し、従業員自身の負担感への気づきの促進及びメンタルヘルス不調を未然に防止する一次予防活動を実施しています。