ニチイ

女性活躍推進について

女性活躍推進への取り組み

当社では、女性社員が長期に渡って働き、活躍し続けることができるよう、女性活躍をはばむ「4つの壁」に対し、様々な取り組みを行っています。

女性活躍をはばむ4つの「壁」 ニチイの取り組み
1 採っていない
  • 女性が活躍できる風土の確立
  • 性別等にとらわれない公正な選考に向けた採用担当者向け研修の実施
2 育てていない
  • キャリアに応じた研修の実施
  • 資格取得支援の拡充
  • 資格取得者に対する待遇アップ
3 「続けたくない」
「続けられない」
  • キャリアコースの転換制度を整備
  • 配偶者の転勤で居住地が変わっても転居先にある全国の拠点で安心して働き続けられる環境を整備
  • 自社生活支援サービスの割引制度の導入
4 昇進したいと思えない
  • 管理職及び候補者に対する研修体制の整備

女性活躍推進状況

女性管理職比率の推移

(単位:%)

2016.3 2017.3 2018.3
女性社員比率 80.2 81.5 91.0
女性管理職比率(課長職以上) 78.7 78.7 78.4
女性管理職比率(部長職以上) 34.3 38.5 33.1
女性役員比率 25.0 15.4 15.4
女性執行役員比率 29.2 39.0 50.0

女性管理職比率の目標設定

女性管理職比率の目標設定につきましては、現状の従業員構成比、サービス内容等から鑑み、現状の70%前後が適正水準と考えております。
今後の事業戦略や、サービス内容、社会環境(雇用環境)を鑑み、適宜目標設定を見直してまいります。

  • (区):雇用管理区分ごと

採用した労働者に占める女性労働者の割合(区) 〈2016年度実績〉

男性 女性 合計
正社員 189人 18.5% 834人 81.5% 1,023人
総合職 46人 45.1% 56人 54.9% 102人
総合職以外 143人 15.5% 778人 84.5% 921人
月給 79人 12.2% 569人 87.8% 648人
時給 1,225人 9.6% 11,500人 90.4% 12,725人
会社計 1,493人 10.4% 12,903人 89.6% 14,396人

男女の平均継続勤務年数の差異(区) 〈2016年度実績〉

男性 女性 合計
正社員 7年10ヵ月 9年4ヵ月 9年1ヵ月
総合職 11年6ヵ月 14年6ヵ月 13年6ヵ月
総合職以外 6年10ヵ月 8年10ヵ月 8年6ヵ月
月給 4年8ヵ月 7年7ヵ月 7年5ヵ月
時給 3年9ヵ月 5年6ヵ月 5年4ヵ月
会社計 5年6ヵ月 6年5ヵ月 6年4ヵ月

労働者の一月ごとの平均残業時間(区) 〈2016年度実績〉

正社員 15時間5分
月給 14時間44分
時給 2時間53分
会社計 7時間31分

管理職に占める女性労働者の割合 〈2016年度実績〉

男性 女性 合計
人数 872人 2,938人 3,810人
割合 22.9% 77.1%

多様なキャリアコース

直近3事業年度の実績(平成26年度~平成28年度)

男性 女性
非正社員から正社員への転換 1,050人 6,105人
正社員としての再雇用(再入社) 63人 250人
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用 253人 1,079人