ニチイ学館は1968年の創業以来、女性の就労機会の提供に努めてまいりました。従業員一人ひとりがそれぞれのライフイベントをデザインし、成長分野で長く働き続けられる環境づくりを進めてまいります。

ニチイ学館は、1968年の創業以来、当時ではめずらしい月末・月初に限定した短期間での雇用促進を通じて、女性の就労機会の提供に努めてまいりました。創業から約50年、現場で活躍する女性従業員が、管理職、役員へとキャリアアップする文化が根付き、幹部登用率は、管理職78.5％と世界的にも高水準となっております。 当社において現在は、本社、支社6ヵ所、支部13ヵ所、支店95ヵ所、約300ヵ所の保育事業所、約1,800ヵ所の介護事業所、約8,000件の契約医療機関を有しており、結婚や家族の転勤等があっても、全国で活躍、成長し続けられる環境が整っているなど、先見的企業として業界を代表する位置にあります。

わが国では現在、待機児童問題、介護離職問題など、雇用をめぐる課題が山積しています。 ニチイには、それらの課題解決に繋がる保育、医療、介護、ヘルスケア等の経営資源があります。その経営資源を活かすことで、社員一人ひとりがそれぞれのライフイベントをデザインし、成長分野で長く働き続けられる、環境づくりを進めてまいります。

持続的成長のためには、上記にあげた生活に寄り添うサービスの供給力を更に高めることを目標に掲げております。目標の達成には、雇用環境の整備や雇用の創出による多様な文化・ニーズに対応しうる人材基盤の構築が不可欠です。 多様化するお客様ニーズに応えるべく、性別、年齢、文化、国籍等、多様なバックボーンを持つ人材を積極的に採用し、幹部登用し、それぞれの価値観の融合を図ってまいります。そして、社会が抱える課題の中に新たな事業価値を創造し、社会的価値と経済的価値の相乗的向上に努め、今後も業界に強いインパクトを与え続けていく企業でありたいと思っています。