女性活躍推進について

女性活躍推進への取り組み

当社では、女性社員が長期に渡って働き、活躍し続けることができるよう、女性活躍をはばむ「4つの壁」に対し、様々な取り組みを行っています。

	女性活躍をはばむ4つの「壁」	ニチイの取り組み
1	採っていない	女性が活躍できる風土の確立性別等にとらわれない公正な選考に向けた採用担当者向け研修の実施
2	育てていない	キャリアに応じた研修の実施資格取得支援の拡充資格取得者に対する待遇アップ
3	「続けたくない」「続けられない」	キャリアコースの転換制度を整備配偶者の転勤で居住地が変わっても転居先にある全国の拠点で安心して働き続けられる環境を整備自社生活支援サービスの割引制度の導入
4	昇進したいと思えない	管理職及び候補者に対する研修体制の整備

女性活躍推進状況

当社は、医療事務を中心とする医療関連や介護、保育事業を基幹事業として運営しており、社員の80％以上が女性の会社です。また、管理職にも女性が多く、企業文化として、創業時より女性が活躍する土壌が出来ております。

女性比率の目標設定

女性比率の目標設定につきましては、現状の従業員構成比、サービス内容等から鑑み、以下の数値が適正水準と考えております。今後の事業戦略や、サービス内容、社会環境（雇用環境）を鑑み、適宜目標設定を見直してまいります。

・女性役員比率：30.0％　・女性管理職比率：70.0％　・女性社員比率：90.0％　・女性新卒採用比率：50.0％

女性管理職比率の状況

	2023.3
女性社員比率	91.1%
女性管理職比率（課長職以上）	79.8%
女性管理職比率（部長職以上）	39.0%
女性役員比率　※6月時点	20.0%

採用した労働者の男女の割合（雇用管理区分）〈2022年度実績〉

	男性		女性		合計
正社員	265人	7.2%	3,403人	92.8%	3,668人
非正社員	1,313人	14.0%	8,062人	86.0%	9,375人
会社計	1,578人	12.1%	11,465人	87.9%	13,043人

男女の平均継続勤務年数の差異（雇用管理区分）〈2022年度実績〉

	男性	女性	合計
正社員	10年2ヵ月	9年2ヵ月	9年3ヵ月
非正社員	4年6ヵ月	6年4ヵ月	6年2ヵ月
会社計	6年10ヵ月	7年5ヵ月	7年5ヵ月

管理職の男女割合〈2022年度実績〉

	男性	女性	合計
人数	691人	2,728人	3,419人
割合	20.2%	79.8%	3,419人

多様なキャリアコース

直近3事業年度の実績（2020年度～2022年度）

	男性	女性
非正社員から正社員への転換	417人	4,150人
正社員としての再雇用（再入社）	38人	787人
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用	397人	6,128人

男女の賃金の差異〈2022年度実績〉

	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者	79.2%
うち正規雇用労働者	73.9%
うち非正規雇用労働者	85.8%

【補足】
当社では女性の管理職比率が高く、男女間の就業条件、昇進条件等の差はございませんが、就業ニーズの違いによる勤務形態、職種形態等によって男女間の賃金差異が生じています。
当社では今後も、医療・介護・保育等の成長が見込まれる分野において、多様な人財が一人ひとりのライフスタイルに合わせ、末永く活躍できる環境づくり、自己実現を可能とする環境づくりに努めてまいります。
なお、非正規雇用労働者のうち、パートタイム労働者は各従業員の実所定労働時間に基づき、フルタイムで勤務した場合の所定労働時間に換算しています。